کار تیمی : گروه های خود باور

در مقالات گذشته پنج فصل اول کتاب ارزشمند خودباوری در خلاقیت را به صورت خلاصه بیان کردم.
حال فصل ششم با عنوان ” تیم؛ گروه های خود باور ” را شروع می کنم:

خودباوری در خلاقیت و فرهنگ کاری شما

چگونه خطر مشارکت افراد و مشغولیت به فعالیت‌های خلاقانه را کم می کنید؟
چگونه جرأت به خرج می دهید تا کاری جدید را امتحان کنید، با اینکه می‌دانید ممکن است در ابتدا نتیجه بدی حاصل شود؟
همه ما زمانی که کودکانی نوپا بودیم خوب راه نمی رفتیم، اما هیچکس به ما نگفت که دست از تلاش بردارید.
بیشتر ما زمانی که کودک بودیم در یادگیری دوچرخه سواری مشکل داشتیم، اما تشویقمان می کردند که به تلاش ادامه دهیم.
زمانی که جوان بودیم متوجه شدیم که رانندگی به آسانی که فکر می‌کردیم نیست، اما انگیزه بالایی داشتیم که مهارت های رانندگی خود را بهبود بخشیم، تا بتوانیم گواهینامه بگیریم.
پس چرا پرورش خودباوری در خلاقیت در کار برای ما این اینقدر همراه با خطر است؟!
چرا اینقدر تمایل به رها کردن کوشش خلاقانه داریم فقط به این خاطر که در آغاز کار دشوار است؟

پنج نکته که می تواند موجب بهبود تجربه فرهنگ نوآوران شود

1- شوخ طبعی خود را حفظ کنید. 
2- سطح انرژی دیگران را درک کنید و بر اساس آن عمل کنید. 
3- سلسله مراتب را کاهش دهید. 
4- به رفاقت و اعتماد تیم ارزش دهید. 
5- قضاوت را به بعد موکول کنید حداقل به صورت موقتی.

سوالات مهم در پرورش خودباوری در خلاقیت و کار تیمی

برای پرورش خودباوری در خلاقیت در محیط گروهی به بوم شناسی اجتماعی تیم خود توجه کنید:
آیا افراد با آسودگی خیال ریسک می‌کنند و ایده‌های جدید را آزمایش می‌کنند؟
آیا گروه اعضا را تشویق به اظهارنظر صادقانه می‌کند، حتی زمانی که ممکن است نظر آن‌ها خوشایند همه نباشد؟
به ندرت بگویید: “این ایده بد است” یا “موفق نمی‌شود” یا “آن را قبلا امتحان کردیم”
وقتی با هر شخص دیگری مخالفیم سعی می‌کنیم از خود بپرسیم:
“چه چیزی آن را بهتر می‌کند؟
چه چیزی می توان به آن اضافه کرد، تا به ایده ای خارق‌العاده‌ای تبدیل شود؟
یا باعث چه ایده‌های جدیدی می‌شود؟” 
با انجام این کار سرعت خلاقیت را حفظ کنید، به جای آنکه در جریان آن وقفه ایجاد کنید.
آب سرد ریختن بر روی تلاش فرد می‌تواند موجب توقف گفت و شنود شود، در حالی که این رد و بدل شدن ایده‌ها می‌تواند ما را به جاهایی جدید و غیر منتظره برساند.

مزایای کار تیمی

وقتی گروهی، مفهوم شکل گیری ایده از ایده های دیگران را بپذیرد، کل انرژی خلاق گروه آزاد می‌شود و نتیجه عالی می شود.
رد و بدل شدن ایده‌ها در گروهی که افراد به یکدیگر اعتماد دارند، بدون ترس از قضاوت شدن و شکست می تواند شورانگیز باشد.
ایده شما، در ذهن شخص دیگری ایده ایجاد می‌کند.
در صورتی که رسیدن به این نتایج برای شما به تنهایی مشکل بود یا احتمالا زمان بیشتری می‌برد.