همکاری با افراد دارای پیشینه‌های گوناگون و داشتن کار تیمی نوآورانه ، ارزشمند است، اما خالی از دشواری نیست. ممکن است این همکاری منجر به “رنجش خلاق” شود، اما به تدریج که روی دیدگاه‌ها و نظرهای مخالف کار می کنید، ایده های جدید پدیدار می شوند. برای حداکثر کردن خلاقیت تیم خود، اصول زیر را به خاطر بسپارید. اصولی که موجب می‌شوند اعضای تیم در جهت ترغیب ایده های خلاقانه با یکدیگر مهربان تر، همدل تر ، صادق تر، صریح تر و راحت تر باشند. در این مقاله پنج نکته مهم برای داشتن کار تیمی نوآورانه را مطرح نموده، سپس به مطالبی در مورد فرهنگ کاری خلاقانه می پردازیم.

نکته اول کار تیمی نوآورانه : نقاط قوت یکدیگر را بدانید.

تصور کنید تیم شما گروهی از ابر قهرمان ها هستند و هرکدام توانایی های خاص و نقاط ضعف خود را دارند. با تقسیم کار، کارآمدی تیم را افزایش داده و از توانایی‌های هر شخص استفاده کنید تا بتوانید به کار تیمی نوآورانه برسید.

دوم: قدر تنوع را بدانید.

تنش پویا بین دیدگاه‌های مختلف، تیم های متنوع را به زمین حاصلخیز برای رشد خلاقیت بدل می کند. البته می‌تواند منشا اختلاف و سوءتفاهم نیز باشد. تیم هایی که واقعاً برای تنوع ارزش قائل اند، ریسک چنین گفت‌وگوهایی را می‌پذیرند و از آن دوری نمی کنند.

سوم: صمیمی می‌شوید.

جدا کردن زندگی خصوصی از زندگی حرفه‌ای در محل کار ضرر زیادی به تفکر خلاق وارد می کند. تمام و کمال سر کار حاضر شوید. در شروع نشست‌های تیمی از تک تک افراد بخواهید به نوبت به این سوال پاسخ دهند: “واقعاً حالتان چطور است؟” 

چهارم: ارتباط را نسبت به ارتباط کاری مقدم بدارید.

وقتی از تیم‌های مدرسه طراحی می پرسم اگر ۵ سال دیگر به تجربه امروز نگاه کنند، چه چیزی بیش از همه اهمیت خواهد داشت،
پاسخ معمولاً این است:
“روابط با هم‌تیمی‌هایم” و نه فقط نتایجی که از پروژه‌ها به دست آمدند.
اولویت‌های افراد را در نظر داشته باشید. پیشاپیش درباره تجربه کار تیم تان فکر کنید.
چگونه در آینده اعضای تیم به یکدیگر کمک می‌کنند؟ به چه اصولی پایبند خواهد بود؟
امیدواریم با این پروژه به چه موفقیت هایی هم از بعد شخصی به هم از بعد حرفه ای دست یابید؟

ششم: خوش باشید.

با هم وقت گذراندن و یکدیگر را شناختن را از اولویت‌های خود قرار دهید. با هم خوش گذراندن کیفیت همکاری شما را بهبود می بخشد. به کوهنوردی بروید، با هم شام بخورید، بازی کنید، یا تیمی ورزش کنید.
مقاله سه عامل مهم در نوآوری را نیز بخوانید.

چگونه خطر مشارکت افراد و مشغولیت به فعالیت‌های خلاقانه را کم می کنید؟ چگونه جرأت به خرج می دهید تا کاری جدید را امتحان کنید، با اینکه می‌دانید ممکن است در ابتدا نتیجه بدی حاصل شود؟ همه ما زمانی که کودکانی نوپا بودیم خوب راه نمی رفتیم، اما هیچکس به ما نگفت که دست از تلاش بردارید.
بیشتر ما زمانی که کودک بودیم در یادگیری دوچرخه سواری مشکل داشتیم، اما تشویقمان می کردند که به تلاش ادامه دهیم.
زمانی که جوان بودیم متوجه شدیم که رانندگی به آسانی که فکر می‌کردیم نیست، اما انگیزه بالایی داشتیم که مهارت های رانندگی خود را بهبود بخشیم، تا بتوانیم گواهینامه بگیریم. پس چرا پرورش خودباوری در خلاقیت در کار برای ما این اینقدر همراه با خطر است؟! چرا اینقدر تمایل به رها کردن کوشش خلاقانه داریم فقط به این خاطر که در آغاز کار دشوار است؟

پنج نکته که می تواند موجب بهبود تجربه فرهنگ و کار تیمی نوآورانه شود

1.  شوخ طبعی خود را حفظ کنید.  
2. سطح انرژی دیگران را درک کنید و بر اساس آن عمل کنید.
3.  سلسله مراتب را کاهش دهید.
4.  به رفاقت و اعتماد تیم ارزش دهید.
5.  قضاوت را به بعد موکول کنید حداقل به صورت موقتی.

سوالات مهم در پرورش کار تیمی خلاقانه

برای پرورش خودباوری در خلاقیت در محیط گروهی به بوم شناسی اجتماعی تیم خود توجه کنید:
آیا افراد با آسودگی خیال ریسک می‌کنند و ایده‌های جدید را آزمایش می‌کنند؟
آیا گروه اعضا را تشویق به اظهارنظر صادقانه می‌کند، حتی زمانی که ممکن است نظر آن‌ها خوشایند همه نباشد؟
به ندرت بگویید: “این ایده بد است” یا “موفق نمی‌شود” یا “آن را قبلا امتحان کردیم”
وقتی با هر شخص دیگری مخالفیم سعی می‌کنیم از خود بپرسیم:
“چه چیزی آن را بهتر می‌کند؟
چه چیزی می توان به آن اضافه کرد، تا به ایده ای خارق‌العاده‌ای تبدیل شود؟
یا باعث چه ایده‌های جدیدی می‌شود؟” 
با انجام این کار سرعت خلاقیت را حفظ کنید، به جای آنکه در جریان آن وقفه ایجاد کنید.
آب سرد ریختن بر روی تلاش فرد می‌تواند موجب توقف گفت و شنود شود، در حالی که این رد و بدل شدن ایده‌ها می‌تواند ما را به جاهایی جدید و غیر منتظره برساند.

مزایای کار تیمی

وقتی گروهی، مفهوم شکل گیری ایده از ایده های دیگران را بپذیرد، کل انرژی خلاق گروه آزاد می‌شود و نتیجه عالی می شود. رد و بدل شدن ایده‌ها در گروهی که افراد به یکدیگر اعتماد دارند، بدون ترس از قضاوت شدن و شکست می تواند شورانگیز باشد. ایده شما، در ذهن شخص دیگری ایده ایجاد می‌کند. در صورتی که رسیدن به این نتایج برای شما به تنهایی مشکل بود یا احتمالا زمان بیشتری می‌برد.

امیدوارم این مقاله نکات کاربردی برای داشتن کار تیمی نوآورانه ارایه داده باشد. به صفحه اینستاگرام من سر بزنید: nhashemi.shoe.designer@
اگر این مقاله را دوست داشتید، حتما دیگر مقالات دسته خودباوری در خلاقیت را نیز بخوانید.